↑ Tagasi Erialad-le

Personalitöötaja

Õppekava nimetus

Personalitöötaja koolitus

Õppeaja alustamise tingimused

Koolitusel osaleja, kes on vähemalt 18.-aastane isik, peab omama vähemalt põhiharidust ja soovitavalt eelnevat töökogemust teeninduse valdkonnas. Isik, kes tahab läbida koolitust, kirjutab avalduse ja tasub täis- või osadekaupa õppemaksu.

Koolituse eesmärk

Võimaldada koolitataval omandada teadmised, oskused ja hoiakud töötamiseks personalitöötamise valdkonnas ning luua eeldused õpingute jätkamiseks ja elukestvaks õppeks.

Koolituse sihtrühm

Töötud või töötajad, kes sovivad omandada uut erialad ja/või tunnevad huvi personalitöö valdkonna vastu.

Koolituse teemad:                                                                                                      

 

  1. Psühholoogiaalased baasmõisted ja -seaduspärasused
  2. Psühholoogia rakendamisest argielus
  3. Sotsiaalpsühholoogia põhimõisted
  4. Põhiaistingud ja kokkuvõte kõikidest aistingutest
  5. Sotsiaalpsühholoogia uurimisvaldkonnad
  6. Suhtlemine, selle struktuur ning vahendid
  7. Arusaamad suhtlemisel
  8. Sõnumi iseloom ning sisu
  9. Suhtlemise kommunikatiivne pool
  10. Suhtlemise interaktiivne pool
  11. Töökeskkonna ohutegurid
  12. Töökeskonnast tingitud erinevad riskid
  13. Töötervishoid
  14. Tööõnnetuse registreerimine
  15. Esmaabi alused
  16. Töösuhteid reguleerivad õigusaktid ja seadusandlus
  17. Töölepingu sõlmimine ja eristused
  18. Töötasu õiguslik regulatsioon
  19. Tööaeg
  20. Töölepingu lõpetamine ja selle vormistamine
  21. Sotsiaalpartnerlus ja kollektiivleping
  22. Töökoha analüüs
  23. Töökirjelduste ja ametinõuete sisu ja ülesehitus
  24. Ametikohtade kujundamine
  25. Ametijuhendi koostamine
  26. Asjaajamise põhialused
  27. Dokumendihaldus
  28. Ettevõttesisene dokumentatsioon, dokumendiringluse organiseerimine ettevõttes
  29. Töötaja
  30. Delikaatsete isikuandmete töötlemine
  31. Personaliandmebaaside haldamine
  32. Organisatsiooni tööjõu statiliste andmete kogumine
  33. Tööjõu planeerimine
  34. Tööjõu nõudlus
  35. Personali värbamise vajaduse väljaselgitamine
  36. Personali värbamise ja valiku põhiprintsiibid
  37. Värbamise ja valiku protsess
  38. Hindamise olemus ja põhiprintsiibid
  39. Hindamiseesmärkide määratlemine
  40. Töötajate hindamissüsteemi kujundamine
  41. Hindamiskriteeriumite loomine
  42. Hindamismeetodid
  43. Hindamisinfo analüüsimine
  44. Töötasustamise olemus ja põhitõed
  45. Töötasustamise süsteemi seotus personali juhtimise eesmärkidega
  46. Rahalised ja mitterahalised hüvitised
  47. Töötasu seos töömotivatsiooni ja tulemuslikkusega
  48. Töötasustamisega seotud probleemid ja eetika
  49. Töötajate arendamine
  50. Koolitusplaani ja eelarve koostamine
  51. Koolitusvormid, koolitustulemuslikkus
  52. Õppimist mõjutavad tegurid
  53. Karjäärijuhtimine
  54. Erinevad sisekommunikatsiooni sihtgrupid ja sihtgrupist lähtuv informatsioon
  55. Erinevate suhtluskanalite eelised ja riskid sõltuvalt sihtgrupist
  56. Konfidentsiaalse ja avaliku informatsiooni eristamine
  57. Tasustamispõhimõtete väljatöötamine, haldamine, tutvustamine
  58. Tasueelarve koostamine ja jälgimine
  59. Tasude administreerimine, kasutatavuse ja mõju analüüsimine
  60. Tasustamissüsteemi hindamine
  61. Palgauuringutes osalemise korraldamine
  62. Peamised eetilised põhiprintsiibid
  63. Üldiste moraalinormide tundmine
  64. Organisatsiooni äristrateegia
  65. Projektide juhtimise süsteem
  66. Projekti realiseerimise etapid
  67. Projektide realiseerimine
  68. Investeerimise allikad
  69. Uurimisprobleemide määratlemine
  70. Tööturuuuringute läbiviimise alused
  71. Mõõtmised, esmaste statistiliste andmete valik ja analüüs
  72. Uuringute tulemuste esitlemine
  73. Asjaajamise õige keel
  74. Eesti keel administratiivdokumentides
  75. Keelenõu ja -abi
  76. Asjaajamise õige keel
  77. Inglise keel administratiivdokumentides

 

Õpingute lõpetamise nõuded

Õpingud loetakse lõpetatuks, kui on saavutatud õppekavas esitatud õpitulemused. ning sooritatud positiivse tulemusega eriala lõpueksam. Eksam on arvestatud, kui 62% küsimustest on õigete vastustega. Lõpueksam koosneb teemade küsimustes, mis on käsitletud moodulites: Psühholoogia alused personalitöös, Personalitöö suhtlemise alused, Töökeskkond ja -tervishoid, Töösuhteid reguleerivad õigusaktid, Personalitöö analüüs ja ametikohtade hindamine, Personaliarvestus ja töö personali dokumentatsiooniga, Tööjõu planeerimine, Tööjõu värbamine ja valik, Töötajate hindamine, Töötajate motiveerimine ja palgakorraldus, Töötajate koolitus ja arendamine, Sisekommunikatsioon ja organisatsioonisisene suhtekorraldus, Tasustamine, Kutse-eetika, Projektijuhtimine, Tööturg ja personaliuuringute läbiviimine.

 

Lisa kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga

Saad kasutada järgmisi HTML-i märgendeid ja atribuute: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>